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党团建设

党团建设基本情况

发布时间:2016-10-12 点击

上海鸿运国际服务集团股份有限公司党总支于2004年与企业同步成立,下设4个支部。截至2016年6月底,共有党员65人。鸿运国际党总支书记张凌蔚同志是公司助理总裁,党总支委员均由公司中高层管理人员担任,并兼任下属支部书记。

十多年来,鸿运国际党组织在上级党组织的领导下,积极探索,不断实践,走出了一条具有鸿运国际特色的“两新”党建工作路子。


党组织建立“双向”机制,推动企业创新驱动、转型发展。


鸿运国际党总支将企业党建与企业管理紧密结合,建立了三个“双向”机制。即实现党组织班子和经营管理班子的“双向”交叉任职机制,健全党组织与经营管理层的“双向”会商机制,完善党组织与股东会、董事会的“双向”沟通机制,落实了党组织在企业发展中的参与权和建议权。党组织与公司股东、管理层经常性地共话发展思路,共解发展难题,围绕企业的中心工作抓好党建,达到了党建工作与企业发展互促共赢、相得益彰的目标。


党员发挥先锋模范作用,为企业发展献计献策、争先创优。

鸿运国际的党员队伍中,45岁以下中青年占80%以上,大学以上学历的超过75%。每一名党员都在各自岗位上勇于争先、勇挑重担,冲在团队的第一线,为普通员工和新进员工树立了学习的榜样。公司在业务扩张招聘员工中,尤其在选拔年轻干部时,也会优先考虑政治素质较好的同志。


立足专业服务,打造综合金融服务企业。

公司先后通过国家ISO9001质量管理体系认证和ISO27001信息安全体系认证,获得上海市小巨人(培育)项目、上海市高新技术企业、上海市“专精特新”企业、上海市诚信创建企业等荣誉。公司党组织每年被评为长桥社区(街道)创先争优先进基层党组织。

十多年来,上海鸿运国际服务集团股份有限公司党总支打造了一支结构优化、业绩突出、尽责敬业的党员队伍,形成了一套适合企业特点、行之有效的“两新”党建工作机制。在未来,鸿运国际党总支将继续紧紧把握时代脉搏,进一步发挥党组织在企业职工中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用,争当非公金融企业党建创新的时代先锋!